Szervezeti kultúra és szervezeti teljesítmény

Leírás

A feladatgyűjtemény összesen hét fejezetre oszlik. Jellemzően esettanulmányokat, szerepjátékokat és egyéb gyakorlati feladatokat tartalmaz. Valamennyi feladat esetében a személy- és cégnevek a fantázia szülöttei, a valósággal való bármilyen egybeesés a véletlen műve. Megemlítendő ugyanakkor, hogy a feladatok összeállítása során a szerkesztő beépítette a hallgatói, ismerősei által az elmúlt években bemutatott és feltárt esetek legfontosabb tapasztalatait, így a felvázolt problémákat és helyzeteket nagyon is valóságosnak lehet tekinteni.
A mechanikus feladatellenőrzés ilyen jellegű feladatok esetében eleve kizárt, így nem volt, és nem is lehetett cél egy szigorú és merev megoldó kulcs összeállítása. Sokkal inkább tippek, támpontok adása volt az elsődleges szempont, hogy segítség álljon rendelkezésre az egyes kérdések minél pontosabb megválaszolásához. Ezért
került a feladatgyűjtemény záró részébe egy rövid útmutató.